Opis stanowiska:
Do zakresu obowiązków osoby zatrudnionej na powyższym stanowisku będą należały m.in.:
- Zarządzanie zespołem działu HR,
- Realizacja polityki i strategii personalnej zgodnej z polityką firmy,
- Tworzenie i realizowanie projektów personalnych, m.in. ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych etc.,
- Aktywne uczestnictwo w rozmowach negocjacyjnych, dyscyplinujących, motywacyjnych i rocznych oraz tworzenie odpowiedniej dokumentacji z tym związanej,
- Utrzymywanie kontaktów z oddziałami firmy w zakresie bieżących spraw personalnych,
- Badanie potrzeb rozwojowych pracowników oraz organizacja szkoleń,
- Przygotowywanie i nadzorowanie projektów motywacyjnych dla pracowników w zakresie zatwierdzonym przez Zarząd.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe,
- Biegła znajomość języka angielskiego,
- Biegła znajomość języka niemieckiego,
- Min. 3 lata doświadczenia w pracy w dziale personalnym w międzynarodowych strukturach,
- Doskonałe rozumienie otoczenia biznesowego i jego wpływu na działania HR.
Oferujemy:
- Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku międzynarodowym,
- Bardzo atrakcyjne warunki zatrudnienia.