Opis stanowiska:
- kompleksowe wsparcie procesów rekrutacyjnych;
- koordynacja procesu zatrudnienia pracowników w Europie Centralnej i Wschodniej we współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług HR;
- wsparcie Managerów w zakresie przygotowywania planów onboardingowych i rozwojowych;
- obsługa pozapłacowych świadczeń pracowniczych w regionie CEE;
- inicjowanie i wdrażanie procesów związanych z rozwojem pracowników;
- planowanie i organizacja szkoleń (w tym nauka języków oraz wsparcie w zakresie ustalania zakresu szkoleń managerskich);
- administrowanie platformą e-learningową oraz wsparcie pracowników w zakresie jej użytkowania;
- bieżące wsparcie pracowników oraz managerów w zakresie HR;
- bieżące wsparcie Dyrektora Personalnego w projektach HR.
Wymagania:
- min. 3-letnie doświadczenie w obszarze HR (atutem będzie doświadczenie w projektach HR prowadzonych w regionie CEE);
- znajomość j. angielskiego na poziomie zaawansowanym (C1);
- co najmniej podstawowa znajomość przepisów prawa pracy;
- doskonała znajomość programu MS Excel;
- znajomość Workday będzie dodatkowym atutem;
- samodzielność, proaktywność, odpowiedzialność i umiejętność pracy w bardzo dynamicznym środowisku międzynarodowym.
Oferujemy:
- stabilne warunki w oparciu o umowę o pracę podpisywaną bezpośrednio z naszym klientem;
- pracę na nowoutworzonym stanowisku z szerokimi perspektywami rozwoju w strukturach HR (w wybranym obszarze);
- atrakcyjny pakiet benefitów (opieka zdrowotna, kafeteria i Multisport, grupowe ubezpieczenie na życie, świadczenia urlopowe);
- hybrydowy system pracy (2-3 dni w tygodniu praca z biura);
- atrakcyjne wynagrodzenie zależne od doświadczenia i kwalifikacji.