Opis stanowiska:
- analiza potrzeb szkoleniowych (w uzgodnieniu z biznesem oraz w oparciu o trendy na rynku);
- stworzenie/odświeżenie ścieżek szkoleniowych dla pracowników działu Konsultingu (uwzględniając poszczególne ścieżki rozwojowe i technologie);
- współpraca z zespołami HR i biznesowymi w zakresie planowania i realizacji działań szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników;
- przygotowywanie i zarządzanie budżetem szkoleniowym;
- koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleniowymi;
- przygotowywanie raportów i zestawień;
- monitorowanie wskaźników efektywności realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych;
- tworzenie i wdrażanie polityki szkoleniowej;
- stworzenie/odświeżenie programu onboardingowego na poziomie całego Konsultingu i poszczególnych zespołów;
- przygotowanie i nadzór zespołu w obszarze wdrażania pracowników.
Wymagania:
- min. 3-5 lat doświadczenia w HR (w tym w szczególności w obszarze szkoleń i onboardingu) w środowisku międzynarodowym;
- mile widziane doświadczenie w branży IT;
- umiejętność zarządzania projektami i pracy z zespołem;
- bardzo dobra znajomość j. angielskiego;
- wysokie zdolności analityczne;
- znajomość oferty dostawców i trendów na rynku szkoleniowym;
- samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność;.
Oferujemy:
- zatrudnienie bezpośrednio przez naszego klienta na podstawie umowy o pracę;
- atrakcyjne wynagrodzenie zależne od doświadczenia i kwalifikacji;
- bogaty pakiet benefitów;
- możliwość rozwoju zawodowego w strukturach międzynarodowej grupy kapitałowej.