Opis stanowiska:
- współtworzenie procedur dotyczących wszystkich procesów HR we współpracy z siedzibą główną firmy w Indiach;
- samodzielne planowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych we współpracy z firmami pośredniczącymi w rekrutacji, wsparcie managerów poszczególnych działów w procesie decyzyjnym;
- przygotowywanie niezbędnej dokumentacji dla pracowników od momentu zatrudnienia do ustania stosunku pracy oraz wystawianie niezbędnych zaświadczeń;
- współpraca z zewnętrzną firmą księgową w zakresie kadr i płac;
- onboarding pracowników;
- bieżące monitorowanie zmian w przepisach w zakresie prawa pracy oraz aktualizowanie wewnętrznych regulacji i dokumentacji pracowniczej zgodnie z tymi zmianami;
- monitoring trendów HR na rynku w Polsce;
- przygotowanie procesu ocen pracowniczych, ścieżek kariery, szkoleń oraz benefitów;
- zarządzanie budżetem HR.
Wymagania:
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (B2/C1) – kryterium obowiązkowe – praca w tym języku na porządku dziennym;
- bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących podatku dochodowego oraz ubezpieczeń społecznych;
- 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w branży logistycznej);
- znajomość obsługi pakietu MS Office;
- samodzielność, skrupulatność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań;
- doskonałe umiejętności komunikacyjne;
- wysoka kultura osobista oraz umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym;
- zainteresowanie rozwojem w kierunku zarządzania dynamicznie powiększającym się zespołem.
Oferujemy:
- zatrudnienie od zaraz (najpóźniej od początku listopada 2019 r.) bezpośrednio przez naszego klienta;
- atrakcyjne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę;
- rozwój zawodowy w kierunku zarządzania dynamicznie powiększającym się zespołem.